Center for Career Services & Continuing Education

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Month: June, 2015

How to… Resume/CV!

How to Write a Resume/CV: a guideline for students and recent graduates

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Did you know that prospective employers and HR officers only spend about 20 to 30 seconds reading your Resume/CV? Do not get scared: here is our guide on how to structure and what to include in it in order to increase your chances to be taken into consideration.

First, remember that, when reading a Resume/CV, prospective employers are concerned about your technical skills: languages skills, previous work experience, and IT skills, including social media! Do not mention your soft skills in a Resume! They should be in your Cover Letter.

Begin your Resume with a short and specific objective, something that makes you look focused and encourages the employer to keep reading. The heading should indicate your contacts, including full name, email address, cell phone, and current address. Then, in the education section, state your major, expected date of graduation, and relevant courses. We usually recommend students to include their GPA.

Following, list your work experience and other activities, such as volunteering, in a chronological order (most recent first). Then, include a language section explaining your level for each one. Next, your IT skills should include both computer programs and, again, social media, which have nowadays become very important to most of the prospective employers. Finish your Resume with an honors & awards section, in case you have received any. Many students also include a list of hobbies; however, this is not always necessary and listing too many might make your Resume less appealing (employers might wonder when you will find the time to get work done).

Come scrivere un Resume/CV: una guida per studenti e neolaureati

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Lo sapevate che i potenziali datori di lavoro e responsabili delle risorse umane spendono dai 20 ai 30 secondi circa su ogni Resume/CV? Non vi spaventate: ecco una guida su come strutturare e cosa includere nel vostro Resume/CV per aumentare la probabilità di essere presi in considerazione in una selezione.

In primo luogo, ricordatevi che, nella lettura di un Resume/CV, un potenziale datore di lavoro è interessato a leggere le vostre abilità tecniche, tra cui le vostre capacità linguistiche, esperienze di lavoro e competenze informatiche, inclusi i social media! Non includete le vostre soft skills in un Resume/CV! Queste vanno inserite piuttosto nella Cover Letter o lettera di presentazione.

Iniziate scrivendo il vostro obiettivo in modo chiaro e succinto, qualcosa che invogli il potenziale datore di lavoro a continuare la lettura e che rispecchi la vostra professionalità. Poi, nell’intestazione, includete il vostro nome completo, indirizzo e-mail, telefono cellulare e indirizzo attuale. Nella sezione formazione, specificate la vostra specializzazione, data di laurea prevista e corsi pertinenti. Noi consigliamo agli studenti di includere il loro GPA o media dei voti.

Di seguito, inserite la vostra esperienza lavorativa o di volontariato in ordine cronologico, iniziando dai più recenti. Se parlate piu di una lingua, create una sezione per le competenze linguistiche nella quale spiegate il vostro livello per ciascuna di esse. Successivamente, passate alle vostre competenze informatiche, comprendendo sia la vostra conoscenza di programmi specifici, che di social media, fattore molto importante al giorno d’oggi per un numero sempre maggiore di aziende e organizzazioni. Completate il vostro Resume/CV con una sezione su eventuali premi o meriti accademici e non che avete ricevuto. Molti studenti includono anche un elenco di hobby, tuttavia questo non è sempre necessario e citarne troppi potrebbe rendere il Resume/CV meno attraente (un datore di lavoro potrebbe chiedersi quando troverete il tempo per lavorare).

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How to… Social Media!

Be Mindful of Your Technological Alter Ego!

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Since the creation of Social Media, we no longer have to care only about how we look physically and on our resumes, but also on our digital image. Many of you will know what a digital fingerprint is, but for those of you who do not know, we are talking about the mark we leave on the Internet that can be easily summoned, most of the times, just by googling your name. Our Facebook pages, our Gmail accounts, our Linkedin profiles, they have all become part of our image.

The logical consequence is that one always needs to look out for its content or privacy setting. On the other hand, completely shielding yourselves from the outside world makes you invisible, therefore, untraceable to an eventual employer. After all, Human Resources managers and officers tend to look you up to match your name with a face, after having received your application.

The answer to this two faced dilemma is moderation: it is counterproductive for you to be invisible and too “visible”, therefore you have to possess the common sense to block a certain kind of content and publish a decent amount of acceptable posts/pictures on your Facebook, Twitter, Blog or Instagram. Always remember that these platforms are an important part of your references.

 

Attenti al vostro alter ego tecnologico!

social-media-and-narcissistic-behaviorsDalla creazione dei Social Media, la cura dell’immagine si è estesa da quella fisica a quella digitale. Molti di voi già sapranno cos’è un’ impronta “digitale”, ma per quelli di voi che non lo sanno si tratta del segno che lasciamo su Internet e che può essere facilmente trovato, quasi sempre, semplicemente cercando il nostro nome su Google. Le nostre pagine Facebook, i nostri account Gmail e i nostri profili Linkedin sono diventati parte della nostra immagine.

La conseguenza logica è che ognuno di noi deve fare attenzione al contenuto pubblicato e alla propria privacy. D’altra parte, chiudere completamente l’accesso al mondo intero, ci renderebbe invisibili, anche ad un eventuale datore di lavoro. I manager e gli operatori delle risorse umane, tendono sempre a cercare su Internet per far combaciare i nomi con le facce, una volta ricevuta una candidatura.

La risposta a questo dilemma dai due volti è la moderazione: è controproducente sia essere invisibile che troppo “visibile”, perciò bisogna avere il buonsenso di censurare un certo tipo di contenuti, pubblicando pur sempre un numero decente di post/foto accettabili su Facebook, Twitter, un Blog o Instagram. Ricordatevi sempre che queste piattaforme sono una parte importante delle vostre referenze.

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Cultural Barriers in the Italian Business Arena: OCOCO Europe Company Case

Special Lectures Series
Guest Speaker: Rocio Manrique, OCOCO Europe CEO & Founder
Rocio Manrique - OCOCO Europe

Rocio Manrique, OCOCO Europe

Born in Peru, Rocio Manrique is the CEO and Founder of OCOCO Europe, a small growing company in the food and beverage industry. Back in 2011, Rocio introduced a completely new kind of beverage possibility in the Italian market, fresh coconut water in small practical 33 cl Tetra Pak containers. Although being the first one in the market had a wide range of benefits, even today she faces some cultural and legal barriers, common to other foreign businesses: Italian cooking habits and traditions, socio-cultural biases in a relationship oriented country and, strict bureaucracy and taxes.

Cooking is popularly known as one of the most important aspects of the Italian lifestyle. Tradition is key and it is clear that Italians look for products that are most familiar to them. That is why Rocio’s focus is to constantly and clearly communicate the benefits of her product, which most Italians are not aware of; coconut water has excellent natural components, including mineral, potassium, and magnesium. These characters attest for the high energy, organic and healthy qualities of this product, matching those of fruits that are more familiar, such as bananas and oranges.

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Coconut Water Nutrients

While in the Anglo-American societies youth is a synonym for creativity, in Italy youth could be perceived as lack of experience. That is why Rocio’s attempt to deal with Italian distributors resulted difficult in the beginning. Both theoretical and practical experience is highly valued in the Italian culture, therefore Rocio’s focus was to adapt promotional and communication strategies to the Italian market and convince possible sellers to include her innovative product.

Lastly, it is not surprising that the strict Italian bureaucracy system was a big barrier for OCOCO Europe. The product is imported from the Philippines in big containers, which results in high tax costs and long procedures. OCOCO Europe confirms that being pioneers in the market allows the company to gain the first market share even though people generally perceive new products as risky.

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How to… Cover Letters!

How to Write Great Cover Letters

howWhen applying for an interview, many companies now ask you to submit both a CV/Resume and a Cover Letter. Students may ask, what for? Well, cover letters are the first chance you have to impress an employer; it is an opportunity for you to stand out from the crowd and persuade the recruiter to include you in the next round. Here is our guide on what to include and the right format to use.

First, keep in mind that cover letters should never be a copy of your CV/Resume, they should be an extension of it, describing with examples your soft skills, and NOT your technical skills. Soft skills include leadership, organization and communication skills, among others. Always remember to provide evidence of why you are making these statements.

In terms of format, the first elements to include in a Cover Letter should be the current date and the heading, which is the organization you are applying for. Then, if you know the contact information, do write a formal salutation: “Dear Mr/Mrs…” with the person’s last name. Now, in terms of the body, start your letter explaining who you are and why you are writing. Following, as mentioned above, the main paragraph should include your soft skills and the contribution you can give to the company. Do not tell the company what they can do for you, tell them what you can do for them!

Give them good reasons why they should hire you. Finish the cover letter by thanking the reader and don’t be afraid to ask for an interview!

Come scrivere una lettera di presentazione

writing-articlesAl giorno d’oggi, quando si manda una candidatura per un lavoro, molte aziende richiedono l’invio sia di un curriculum vitae, che di una lettera di presentazione. Molti si chiedono, perché? Le lettere di presentazione sono la prima occasione di fare colpo su un datore di lavoro, per distinguersi dalla folla e convincere il reclutatore di darvi una possibilità. Questa è la nostra guida su cosa includere e come formattare una lettera di presentazione.

In primo luogo, bisogna sempre tenere presente che le lettere di presentazione non devono mai essere una copia del curriculum vitae. Devono essere una sua estensione, che descrive con esempi le vostre soft skills, ma NON le competenze tecniche (technical skills). Alcune soft skills sono: capacità di leadership, organizzazione e comunicazione, tra altre. Ricordatevi sempre di fornire un motivo o un esempio concreto che accrediti queste affermazioni.

In quanto al format, i primi elementi da includere sono la data, il nome dell’organizzazione per la quale vi state candidando e un saluto formale: “Gentile Dott./Dott.ssa…” Per quanto riguarda l’introduzione, spiegate chi siete e perché state scrivendo la lettera. A questo punto, potete incominciare a raccontare le vostre soft skills evidenziando il contributo che potreste essere in grado di dare all’azienda. Non scrivete mai che cosa l’azienda può fare per voi, ma che cosa voi per loro!

Date a loro buone ragioni per assumervi. Terminate la lettera di presentazione ringraziando il vostro lettore e non abbiate paura di chiedere un colloquio!

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Dressing for the Workplace

“Can you judge a book by its cover?”

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Summer is approaching and our chances of seeing people dressed as if they were at a cocktail party on the beach are increasing! 🙂

How should we dress for the workplace?

First, our attire is important because it affects how people perceive us!

Dressing professionally demonstrates self-confidence and respect for the people we meet and we work with.

The way we dress is also important because it helps us in difficult situations and because we can better represent the company we work for. 

Last, but not least, our clothing affects our credibility and how people perceive our job performance!

“L’abito fa il monaco?”

imagesL’estate si avvicina e non è raro vedere uomini e donne vestiti sul posto di lavoro come se fossero ad un cocktail sulla spiaggia! 🙂

Come bisogna vestirsi al lavoro?

Innanzitutto, il modo in cui ci vestiamo è importante perché influenza la percezione che gli altri hanno di noi!

Vestirsi in maniera professionale denota auto-stima e rispetto per le persone che incontriamo e con cui lavoriamo.

La maniera di vestire è anche importante perché ci aiuta nelle situazioni ostili e perché ci permette di meglio rappresentare l’azienda per cui lavoriamo.

Infine, ma non meno importante, il nostro abbigliamento influisce sulla nostra credibilità e su come gli altri percepiscono il nostro modo di lavorare!

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